Shopee黃易成-今日看點-跨境資訊

網傳蝦皮（shopee）8月規模毀約、毀offer，具體情況如何？

去年下半年，蝦皮的站點從新加坡、馬來西亞等8個站點，擴張到16個，遍及墨西哥、阿根廷、哥倫比亞、智利、法國、西班牙這些國家。
老員工們想象不到的業務和部門也多了起來，比如蝦皮要做外賣，成立了一個FOOD部門。
蝦皮還先後從字節挖來了CTO黃易成，從順豐速運挖來了技術總監葉紹志。
這兩位高管都在深圳辦公，空降過來之後都開始大面積招人。
在中國互聯網企業收縮的時候，蝦皮仍在一擲千金，豪氣挖人，福利待遇直逼國內頭部大廠，甚至獲得“脈脈2021職得去年度最佳僱主”的稱號。
瀰漫在整個互聯網行業的“名校情結”也漸漸滲入蝦皮。
秦凡發現，那段時間身邊新來的同事，不是名校畢業生，就是從阿里、騰訊這些頭部大廠跳槽過來的，越來越多的老員工開始抱怨“薪資倒掛”。
與此同時，公司的氛圍也悄然改變，全面向字節跳動和阿里看齊，考覈績效的東西越來越多，一年5次績效打分，各個團隊要搞月報、雙週報、360環評。
秦凡能感覺到，大家似乎捲起來了，節奏快起來了。
他的同事給上級彙報方案，需要用三個月時間完成的工作量，被領導直接了當的需求堵了回來：“一個月要上線，你能行嗎？不行我就換人。

東南亞電商之王Shopee走下神壇，其中有哪些信息值得關注？

1，Shopee這個平臺市場足夠大，機會足夠多，我們自己做的無非就是那幾個細分的品類，而且我們已經成爲這個品類的top級別賣家，新手賣家，哪怕是有點實力的大賣家，也很難威脅到我們！ 2，我們是Shopee行業新玩法的創始人，我們的方法基本領先同行半年到一年的時間，先進的運營方法和落後的運營方法競爭，我們肯定不怕！那是不是意味着，我們的學員方法也落後我們半年到一年的時間？並不是的，學員的方法確實會比我們自己運營團隊方法落後一些，大約3-5個月的時間。