Shopee北京員工福利

福利待遇（可以說很好了）： 帶薪年假 15 天，帶薪病假 14 天，薪資比肩大廠 標準 15 薪，試用期 3 個月(工資不減)，入職後標配MacBook-Pro(16G)，月底發當月工資，公積金工資全額 10%繳納 每層 office 水果零食飲料咖啡等每日無限量供應，另外每個月會舉行一次Orange Day，有各種下午茶和活動 晚上七點之後有加班餐 更多在Shopee的工作體驗，可以看下我之前這篇文章： 小旋鋒：在Shopee蝦皮工作體驗怎麼樣？如何內推？深圳、北京、上海辦公室133 · 89 評論文章 最後，歡迎加入Shopee！深圳、北京、上海均有崗位，現在蝦皮發展非常快，大力招人中，前端/後端/測試/客戶端/數據開發/產品/設計 均有大量HC~~ 如需內推，歡迎加我微信 data_xia ，有問題我儘量爲大家解答~

福利待遇沒的說，六險一金、年終獎、餐補、帶薪假期等。
工作地點在海淀區丹棱街5號。
Shopee 海外頭部電商平臺，主要服務於東南亞和臺灣。
福利主要包括六險一金、零食下午茶。
招聘崗位很多，主要包括 Java 後端、搜索工程師、基礎架構、數倉等。
面試難度中等，包括手寫算法、編程基礎相關的問題，項目也會細問。
工作地點位於啓迪科技大廈D座。
vmware 虛擬化技術領導企業，工作氛圍好。
招聘崗位包括後端開發(Java/Golang/C++/Python)、K8s、容器開發、虛擬化運維等。
福利包括六險一金、股票期權等、零食下午茶等。
工作地點在海淀區融科資訊中心。
Lazada 東南亞頭部電商，而且業務還囊括了娛樂、金融和物流，業務主要服務於東南亞。
工作地點在朝陽區阿里中心。
福利待遇包括六險一金、年終獎、股權、餐補交通補等。
主要招聘崗位包括java開發、遊戲開發、前端、UI等。
coupang 韓國電商平臺，總部在首爾，成立於2010年，是一家成熟的老牌公司，在2021年3月上市。
目前國內研發團隊主要在上海，在北京也有研發團隊。
工作地點在頤堤港 。

shopee公司怎麼樣？有沒有內部大佬從待遇or業務發展or技術氛圍or工作環境談一下關注者 40被瀏覽 94,699 2 登錄後你可以不限量看優質回答私信答主深度交流精彩內容一鍵收藏登錄 Sunny 作爲Shopee的校園大使，在兩個月之前我也在問這個問題，但是現在我可以回答你們：不要猶豫，選他！！！ 上圖 回答問題之前，我要聲明，我回答這個問題是有目的的。
那就是——幫你們內推 ！！！ 因爲這是我的職責嘛，如果有小夥伴想要到Shopee工作，可以在評論區回覆“內推”，或者直接加QQ羣：1135089649 點擊鏈接加入羣聊【2021屆Shopee秋季校園招聘交流羣】： https:// jq.qq.com/? _wv=1027&k=uigCG3FY （我有時候不看知乎，怕耽誤你們） 言歸正傳，我要開始我的論述（彩虹 屁）了。
1、東南亞與臺灣領航電商平臺 大概是不怎麼在國內宣傳的緣故，感覺有些人不知道我們“蝦廠”，也是一個互聯網大廠了，公司發展真心不錯。
上數據—— 2019年Shopee總訂單量高達1.2億，同比增長100.5%。
權威移動數據分析平臺App Annie，2019年Shopee強勢躋身全球購物App下載量前五 。
（劃重點！！！）斬獲東南亞及臺灣市場購物類App年度總下載量、平均月活數、安卓使用總時長三項冠軍，拿下印尼及越南年度購物類App下載量與月活數雙冠王。
關鍵是它2015年纔剛成立啊，這才幾年 2、年輕的工作團隊 團隊裏的夥伴都年輕靚麗的，髮量也沒有那麼…… 不得不說，年輕的工作團隊真的可以給人活力和動力，Shopee的小哥哥小姐姐都超級nice，沒有那種架子，就相處起來很舒服的。
3、15天加長帶薪年假 這個，其實我是不太能感同身受的，畢竟作爲一個學生黨，我還擁有30天的寒假。
不過誰不想錯開過年往返高峯期回家，不堵車不說，多幾天休息時間是真香。
4、員工福利真心吸引我 豐富的零食、健身補貼、員工旅遊……我大概是真的很喜歡這種愉快的工作環境，一邊掙錢，一邊享受生活不好嗎？ 讓我無比羨慕的零食牆 其實我看別的回答也有提到公司管理體系的優勢，不過我也分析不好，就不多說了。
【關於招聘】 Shopee目前多個崗位在招聘。
針對2021屆畢業生，深圳研發中心提供了7個崗位， 有意向的小夥伴可以找我內推，諮詢崗位情況，或者查詢進度。
Shopee歡迎你的加入！ 2020-07-14 11:06

《退休規劃與員工福利》是2009年中信出版社出版的作品，作者是北京金融培訓中心，北京當代金融培訓有限公司。
內容簡介 《退休規劃與員工福利》是國際金融理財師資格認證考試系列參考用書之一，由國內享有盛譽、經國際金融理財標準委員會（FPSB）認可的專業金融理財培訓機構北京金融培訓中心（BFEC）聯合北京當代金融培訓有限公司組織編纂，適合參加CFP（國際金融理財師）資格認證培訓和考試的學員、財經專業研究生和高年級本科生，以及對個人和家庭金融理財及退休規劃與員工福利感興趣的讀者。
也可以供已經完成AFP資格認證培訓和考試並準備深入學習金融理財的學員自學使用。
圖書目錄 第一章 員工福利 第一節 員工福利概述 一、員工福利的概念 二、員工福利的產生與發展 三、中國員工福利的發展 四、員工福利的價值取向 五、員工福利的主要內容 六、員工福利的主要類型 第二節 員工福利的法律問題 一、勞動合同 二、合格計劃 三、僱主責任 四、員工權益 第三節 員工福利的財務問題 一、當期承諾與延期支付 二、養老金延期支付的計算方法 三、健康福利延期支付的計算方法 第四節 員工福利的管理模式 一、員工福利管理模式的演變 二、薪酬外包 三、員工福利的中介服務 四、自我管理的員工福利 第五節 員工福利方案 一、員工福利方案的主要內容 二、完善福利方案與保護員工權益 第六節 員工福利實務簡介一、利潤分享計劃 二、員工持股計劃 三、住房福利計劃 四、醫療福利計劃 五、職工教育福利計劃 第二章 養老金 第一節 養老金原理 一、養老金的定義 二、養老金的主要來源 三、養老金籌資方式 四、養老金稅政規則 五、養老金計劃的主要類型 六、養老金計劃與金融服務 七、養老基金投資績效 第二節 僱主養老金計劃 二、僱主養老金計劃概述 二、國外典型僱主養老金計劃案例 三、員工養老金權益 四、僱主繳費及其歸屬 附件2.1 僱主養老金計劃的財務原理 第三章 中國企業年金 第一節 中國企業年金概述 第二節 中國企業年金方案 …… 第四章 退休規劃 第五章 員工福利案例 第六章 法規備查 參考書目 CFP資格認證教學與考試大綱（2009）