武昌招聘電商運營師

武漢昌興潤達電子商務科技有限公司成立於2013年，坐落於武昌區白沙洲工業園區，公司整合各類資源（包括速遞、物流、倉儲、報關、印務）和其品牌影響力，充分發揮在電商行業的自身優勢（網站建設， 開發、代運營、倉儲服務和商品配送等），爲客戶提供專業的電子商務一站式服務。

第三方招聘網站數據顯示，電商運營工作在13年的，薪資6K～8K;工作3～5年升職爲電商經理，薪資爲10K～15K工作年5～10年升職爲部門經理，薪資浮動爲20K～35K。
在互聯網時代的大趨勢下電商運營是一個非常有前景的工作。
電商運營崗位職責及工作要求1.協助部門領導完成店鋪的整體策劃、營銷、促銷和客戶關係管理。
2.負責店鋪的日常運作，如日常修訂計劃、貨架、促銷、銷售、售後服務等;3.制定網站運營的年度、季度、月度目標和關鍵計劃，滿足公司對門店發展的需求。
4.熟悉平臺的運營流程和交易規則，注意相關公告，及時作出反應。
5.制定每月銷售目標和服務水平改進目標，制定每月門店促銷預算6.負責策劃店鋪促銷計劃，配合實施正式的營銷活動，帶領管理團隊達到預期的銷售目標;7.負責收集市場和行業信息，進行產品分析，爲公司定製網絡營銷產品提供依據電商市場大，對於專業運營人オ需求量大，電子商務就業前景好。
電子商務方向有營銷、技術等，每個電商運營方向薪資都不同，而且每個城市因爲經濟水平的不同，工資各不相同。
以電商之都杭州來說，營銷類崗位薪資在5k以上，技術類7k以上，北上廣深一線城市會更高。
工作中往往是工作能力與薪資待遇成正比的，總結下電商運營崗位的具體工作內容:管理維護跨境電商賬號，負責產品推廣;負責市場調查分析及競爭對手狀分析，制定產品推廣計劃;解決各種客戶問題，預防可能出現的爭議，決各種已出現的爭議，維護公司利益;根據銷售計劃，團隊協作完成銷售任務;負責安排上傳產品，將產品發佈店鋪網站;處理客戶訂單，並跟蹤訂單進展狀況，確保訂單按時完成;完善店鋪各自政策與制度，保持店鋪的好評率和良好的信用度等。

運營電子商務運營電商運營總監爲啥電商運營那麼難招聘？有自己的生產車間、自己的研發 主營3數碼產品，遊戲機周邊配件，電商運營人員招聘好難！顯示全部 這幾年，電商的模式層出不窮，跨境電商、直播電商、社交電商、品牌電商等等，並且這種線上線下融合的大趨勢越來越明顯，我們總結了看到的6大趨勢： 電商行業垂直賽道發展力強勁，不過，也有制約其發展的一面，例如，信息安全、網上金融服務水平有待提高、信用體系亟需完善、電商人才缺乏等。
那麼，具體來說，行業存在着哪些用人難點呢？ 先看跨境電商行業人才特點，我們線上線下調研了上百家企業。
大概有7成的HR認爲他們公司存在人才缺口，而且人才缺口較大。
對於人才流失率，HR普遍提到公司的人才流失率較高，招聘的運營崗、客服崗、選品採購崗、IT技術崗位中，運營崗位人才流失率最高。
我們調研瞭解到，因爲跨境電商企業對運營人才的要求是懂亞馬遜等平臺的操作規則，但熟悉操作規模的人跳槽率又高，傾向自主創業。
或者去友商。
所以，跨境企業普遍存在人才獲取難和人才保留難的問題。
那跨境電商行業存在哪些人才招聘痛點呢？總結如下： 1.運營人才短缺 無論是國內電商，還是跨境電商，運營人才稀缺性較高，而跨境電商做出口業務，面向的客戶羣體爲外國人，國內電商企業的運營人才不符合跨境企業的用人要求，導致運營人才短缺。
2.人才流動高 跨境電商企業主招的人才要懂亞馬遜等平臺操作規則，而熟悉操作規模的人才跳槽率高，自主創業或跳去其他行業。
3.公司內部搶人現象屢現 據瞭解，跨境電商企業的招聘部分存在一種底薪+提成的方式，提成根據招到人的多少給，這就容易導致部門之間爭奪同一候選人現象經常出現，HR簡歷保護意識強。
再看品牌電商，品牌電商有一個比較大的用人特點是設計人才需求量大，新消費品牌設計產品時比較注重產品的顏值，所以有的消費品牌會構建一個龐大的設計師團隊，研究如何提升產品的顏值。
以花西子的組織架構爲例，整個品牌中心，設計師團隊佔了一半，另外，還聘請了80人的外部設計團隊支持花西子的產品設計工作。
在招聘痛點上，品牌電商的業務起得快，業務發展非常快速，招聘量會暴增。
短時間內容易產生大量人才需求，對HR來說是一件有難度的事。
其實這一點在其他垂直電商身上也很明顯。
另外一點就是人才流動高，這也是電商行業的普遍特點。
以上分享內容源於Moka電商行業白皮書解讀，詳情可見： 2021-06-30 11:13

打開App請問跨境電商裏面有什麼崗位？關注問題寫回答 關注問題寫回答爛花算雲煙 電子商務行業相關崗位很多，而且越來越細化了，常見的電子商務行業的崗位有： 1、平面設計、美工。
對於這個崗位，需要會平面設計軟件和美術功底，並且還需要有一定的攝影能力。
2、運營策劃，是對整個電子商務平臺的運營與策劃，內容策劃、活動策劃等。
3、平臺的優化，產品發佈以及推廣。
這個需要懂關鍵詞優化、推廣，以及會一定的代碼編寫能力。
4、產品開發與採購，對於有的公司來說，做電子商務需要從工廠那裏進貨，因此需要有專門的產品開發人員與採購。
5、倉管，即對產品的管理，入庫與出庫。
6、業務，銷售，這些是通過開發客戶，通過詢盤來與客戶聯繫，促成交易。
展開閱讀全文 5 個回答更多回答 Jack Shen 跨境電商資深運營，對主流平臺打法和行業各類公司都有較深研究者 跨境電商的流程比較長，不管你是大公司還是小公司都會涉及到，只不過大公司每一塊都分成一個崗位來做而已！首先是產品開發，這個做鋪貨的很簡單，有技術含量的是做精品的產品開發;然後是採購，鋪貨公司大部分線上採購，精品公司很多是定製，需要走工廠比較多;然後是運營推廣，有些大公司分成兩個崗位，一個是運營，一個是推廣，運營是什麼都要了解點，但重點在於站內操作流程和站內廣告推廣等，推廣有些公司站內站外推廣都需要做，分得細的是隻做站外推廣;再一個是美工，基本所有平臺都需要有圖片，也就需要有美工;然後是客服，亞馬遜發FBA的話很少，自發貨比較多客服問題，速賣通ebay那是要有專門的客服纔行，不然店鋪做不大;再然後是物流，每個平臺的物流選擇有所不同;還有就是收款，可以搞香港或者海外目的國銀行賬號，也可以找第三方收款公司。
此外公司還會涉及到招聘，財務，品牌專利申請環節等等，這些你是小公司的話基本老闆或者老闆娘負責！ 如果自己找工作不知道自己什麼崗位適合但英語又還可以的話，那你可以去做運營崗位，這是跨境電商公司招聘數量最多的崗位，也是最能瞭解全盤的崗位！展開閱讀全文 優化師 上海語聘信息科技有限公司 廣告優化師 跨境電商公司人員配置建議 跨境電商公司建議執行小組負責制。
以小組爲單位，進行管理和複製。
達到公司管理和擴大經營的目的。
標準小組人員爲 5 人。
組長 1 名，站長 1 名，供應鏈專員 1 名，客服專員 1 名，廣告優化師 1 名。
小組內部自治，由組長管理小組員工，並對小組業績負責。
盈利能力達標後，再組建新的小組。
小組與小組之間網站、廣告賬戶等互不關聯。
各個崗位職責簡介： 組長（兼廣告優化師主管） 主要負責：管理組員，調配工作，優化廣告數據，選品，完成小組業績目標。
站長 主要負責：網站建設及維護，產品上架，產品管理，配合小組其他成員進行 相關工作。
供應量專員 主要負責：訂單產品訂購、配貨、發貨，配合客服做退換貨處理，配合小組 其他成員進行相關工作。
客服專員 主要負責：售前諮詢，售後問題處理，社交平臺客戶維護等。
配合小組其他 成員進行相關工作。
廣告優化師 主要負責：投放廣告，測品，選品以及優化廣告數據。
展開閱讀全文 打開App，看其他 5 個精彩回答請問跨境電商裏面有什麼崗位？爛花的回答 30 [email protected]