如何看待TikTok在英國遭遇文化衝突，短期內衆多員工離職？
這份協議書並不保證永久和平，它其實只是兩次鬥爭間的休戰書。
每一次新的鬥爭之後，它都會重新修訂。
但是，自從有了這個協議書後，資本對勞工的剝削就不再肆無忌憚，而是有所顧忌。
資本需要在合法的框架內剝削勞動，獲得合法的利潤，一旦資本想佔有更多的剩餘價值，它就越線了，如果法律不制裁它，有組織的英國勞動者就會迫使它回到自己的陣線去。
那些戰鬥過的先烈早已逝去，但是他們戰鬥的成果，卻以法律的形式被固化下來，成了每一個英國工人所應有的權利。
資本不通過新的鬥爭，就無法獲得更多的利潤，這一切是英國資本所熟知的。
當一個在本國肆無忌憚慣了的外來資本，帶着它的傲慢，試圖剝奪英國勞工的權利的時候，英國工人吐槽憤懣，用腳投票，這根本就不是什麼文化衝突，而是他們以消極抵抗的方式自發地捍衛一代又一代先輩們階級鬥爭的成果。
TikTok中國高層與英國員工發生衝突，衆多員工離職，對公司有何影響？
首先，這事兒是真的嗎？看着比較誇張。
其次，如果是真的，個人認爲，TikTok 企業文化在中國員工內心深處也會受到抵制，只是我們國家目前的失業率較高，大家迫於無奈而已。
總之，如果是真的，我們中國文化絕對是不至於這樣的，只是TikTok 的企業文化而已，只是資本家的醜惡嘴臉而已。
但是，有兩點值得留意： 第一，如果是真的，，，報道稱，倫敦員工抱怨這家公司的企業文化與英國文化背道而馳。
這樣的說法是可以接受的，因爲這家公司的企業文化與中國文化也是背道而馳的。
第二，如果是真的，，，TikTok 倒是完全沒有什麼特別的種族歧視，反正都歧視，一碗水端平。
TikTok中國高層與英國員工發生衝突，衆多員工離職，對公司有何影響？
首先，這事兒是真的嗎？看着比較誇張。
其次，如果是真的，個人認爲，TikTok 企業文化在中國員工內心深處也會受到抵制，只是我們國家目前的失業率較高，大家迫於無奈而已。
總之，如果是真的，我們中國文化絕對是不至於這樣的，只是TikTok 的企業文化而已，只是資本家的醜惡嘴臉而已。
但是，有兩點值得留意： 第一，如果是真的，，，報道稱，倫敦員工抱怨這家公司的企業文化與英國文化背道而馳。
這樣的說法是可以接受的，因爲這家公司的企業文化與中國文化也是背道而馳的。
第二，如果是真的，，，TikTok 倒是完全沒有什麼特別的種族歧視，反正都歧視，一碗水端平。
字節跳動在英國輸出中國式996遭遇離職潮，你認爲外國人不能接受996的根本原因是什麼？
首先，這事兒是真的嗎？看着比較誇張。
其次，如果是真的，個人認爲，TikTok 企業文化在中國員工內心深處也會受到抵制，只是我們國家目前的失業率較高，大家迫於無奈而已。
總之，如果是真的，我們中國文化絕對是不至於這樣的，只是TikTok 的企業文化而已，只是資本家的醜惡嘴臉而已。
但是，有兩點值得留意： 第一，如果是真的，，，報道稱，倫敦員工抱怨這家公司的企業文化與英國文化背道而馳。
這樣的說法是可以接受的，因爲這家公司的企業文化與中國文化也是背道而馳的。
第二，如果是真的，，，TikTok 倒是完全沒有什麼特別的種族歧視，反正都歧視，一碗水端平。
