tiktok美國員工數量

2020年7月20日，美國衆議院已經以336票對71票通過該法案，禁止聯邦僱員在政府設備上下載TikTok，該法案是《國防授權法》修正案的一部分，在通過衆議院和參議院的投票之後，可能很快成爲法律。
2020年7月22日，美國參議院國土安全和政府事務委員會投票通過共和黨參議員喬希·霍利提出的“禁止在政府設備上使用TikTok法案”，下一步將提交參議院全體投票。
2020年7月22日：TikTok宣佈，其美國員工人數已有1400多人，計劃未來三年在美國增加1萬個就業崗位。

2020年8月1日晚，字節跳動同意剝離TikTok美國業務。
TikTok美國區總經理凡妮莎·帕帕斯發佈視頻表示，數百萬美國民衆每天都在用TikTok，“我們不會離開”。
她說，TikTok在美擁有1500名本地僱員，未來三年還將爲美國帶來1萬個就業機會，她爲此感到驕傲。

無障礙登錄/註冊互聯網字節跳動（ByteDance）企業責任打工人如何看待“字節和心臟只有一個能跳動”事件？來自字節跳動員工： “字節和心臟，只有一個能跳動” “我選擇心臟” 在羣裏看到一個圖，有沒有了解具體情況的說一下發生了什麼？顯示全部 18被瀏覽 2,308關注問題 3 登錄後你可以不限量看優質回答私信答主深度交流精彩內容一鍵收藏登錄查看全部 1 個回答芋泥海苔包嵌入式、Java學習資料，內部分享，適合跨行零基礎小白！ 在榮克離職時發佈的一份內部備忘錄中，他說，“ TikTok對待員工的方式與TikTok平臺代表的東西截然相反。
” TikTok上似乎有無窮無盡的消遣打趣、盡情舞動以及善意的惡作劇，它也因此自稱是互聯網上最快樂的地方，有點類似於中國的抖音。
但據TikTok美國辦公室的員工說，推動TikTok成功的，是嚴苛的管理風格和高要求的內部文化，完全背離平臺愉悅鼓舞的公衆形象。
隨着TikTok繼續保持高增長，上述情況日益助推着TikTok美國辦公室的緊張氣氛。
TikTok是總部位於北京的字節跳動科技有限公司(ByteDance Ltd.)的子公司。
1 TikTok一手建立的王國 從工作文化融合的角度來看，TikTok正在進行最大膽的嘗試，它需要連接全球兩大科技強國。
TikTok美國業務的總部設在洛杉磯，這裏的一些員工抱怨稱，他們常常睡眠不足，而且週末頻繁加班，必須與地球另一端的同事開會，就導致這種情況更加嚴重了。
有幾個該公司的美國前員工說，他們在TikTok工作期間，平均每週要開 85個小時的會，而且還要擠出額外的時間來完成自己的工作。
另一人說，他在提供了醫學實驗室檢查結果、證明自己的身體狀況危及生命後，才說服老闆不再讓他連續熬夜工作。
一些前員工提到，他們經歷了嚴重的體重波動、壓力或是情緒低谷，以至於到了得尋求治療的地步。
TikTok的高管時常告訴員工要“永遠創業 ”，這來自亞馬遜創始人貝佐斯(Jeff Bezos)鼓勵創新、避免自滿的名言“每天都是第一天 ”(Always Day 1)。
除此之外，TikTok辦公室的牆上還醒目地貼着其他標語，例如“坦誠清晰 ”，而員工對這些理念的執行情況如何，會成爲公司對他們的評判標準之一。
TikTok表示，公司致力於“建立並培養一個強大的團隊，使其能夠支持公司不斷成長的全球社羣”，爲實現這一目標，它已對自身做法及工作文化進行了一些調整。
TikTok在一份書面聲明中補充說，“我們鼓勵透明和反饋的文化，並致力於打造一個公平的平臺和企業，讓我們的社羣和員工都能茁壯成長。
” 對TikTok這樣快速發展的科技企業來說，長時間的工作和緊迫的截止日期不算什麼新鮮事，而外企員工睡眠週期被打亂的情況也並不少見。
但一些在TikTok和其他科技企業都幹過的人說，TikTok美國員工體現出的壓力之大到了罕見的程度。
2 996到1075，問題解決了嗎？ 儘管TikTok吸引了大批一心想來此工作的求職者，但與此同時，它也在努力解決離職率較高的問題。
曾在加州山景城(Mountain View)工作的TikTok前工程團隊主管Lucas Ou-Yang在一系列Twitter主題貼中寫道，由於要跟上中國同事的節奏，還要根據他們的日程表來安排工作，在這種壓力下，曾與他共事的所有10位產品經理全都在入職大約一年後辭職了。
去年，中國政府告訴各用人單位，一些中國科技公司實行的“ 996 ”工作安排（即早9點到晚9點上班，一週工作六天 ）是不合法的。
字節跳動表示，它會採取“ 1075 ”模式：即早10點到晚7點上班，一週工作五天 。
但許多員工表示，他們預計長時間工作的情況仍會持續。
一些TikTok美國前員工談到，爲了參加與北京主管舉行的網絡會議，他們常常從週日下午就要開始上班，因爲那時在中國已是週一上午。
“我真的覺得，晚上工作到那麼晚讓我出現了睡眠紊亂。
”曾在加州工作的前員工Chloe Shih在一段YouTube視頻裏說，“當我該去睡覺的時候卻發現公司的大部分人都沒睡，這讓我晚上十分焦慮 。
” 一些前員工說，有關工作和生活平衡的問題在幾乎每一次全體會議上都會被提及 。
2021年年中，一些美國主管開始鼓勵員工下班後將內部通訊工具上的通知設置爲靜音模式，以此減少他們不得不在深夜處理的請求數量。
有人還建議員工在日程表上爲自己留出休息時間。
但一些前員工說，公司高層不會在意日程表上的計劃，他們還是會在那些時間安排會議。
“顯然沒有人想幹到凌晨2點，”但如果員工不幹這麼久，他們就沒法生存，她說，“這是人們試圖瞭解中國的文化時會遺漏的一個背景。
” 3 結語 華妹看到這裏，還是有點感同身受。
不過好在996的情況已經在慢慢改善，希望未來會越來越人性化。
我們要知道工作是爲了更好的生活，而不只是爲了活着。
2022-06-13 11:42 ・陝西

不過，在這件事上，我一直是持悲觀態度的。
分拆以及增加美國員工數量，很可能依然無法真正避免被封殺。
在美國這種極爲惡劣的政治形勢下，儘管中國公司之前可以在國際化上做各種努力，如聘用外籍高管、把服務器放在海外、進行本地化運營等，但在美國這種故意而爲之的“安全問題”大棒下，現在這些手段可能會統統失靈。