如何看待「蝦皮中國」於2022年9月19日大裁員?

如何看待「蝦皮中國」於2022年9月19日大裁員?昨日,蝦皮在中國區開始大裁員。
這家管理粗放、曾經瘋狂擴招的互聯網公司,在裁員上依舊甩出了種種「神操作」。
今天,東南亞電商巨頭蝦皮(Shopee),再… 今天剛剛看了這個新聞,心裏百感交集。
我曾也是創業者,所以深有體會公司經營的難處以及不可以感情用事。
在面臨生存問題的時候,首先要想辦法先活下來,不管是一個公司還是個人。
所以裁員也是在目前經濟環境下爲了更好的活下來,爲了更好的競爭力所做出的的決定。
但是同時又爲現在的畢業生感到焦慮。
畢業即失業其實在我的那個年代也會有此話題,因爲那個時候是大學剛剛開始擴招的前幾年,大批的大學畢業生走向社會,崗位競爭激烈。
所以畢業即失業的話題,在我們畢業的時候就一直在討論。
當然我們那時候的就業選擇和渠道都沒有現在這麼多,這也許對於大學生來說是件好事兒。

如何看待「蝦皮中國」於2022年9月19日大裁員?

本以爲上午安全,但12點多快下班時候,我們組的一個未過試用期的校招生被叫走,然後簽字還工卡走人。
這也意味着我們組沒能倖免,從下午開始我們業務線上海深圳兩地的校招生賬號從20多個銳減到5個,其中深圳只剩下1個,當時已經下午6點,我全天無心工作,也不知道怎麼工作,發需求的兩個算法都畢業了,我只能不斷看羣聊消息。
沒有多久,我被一個不認識的hr叫下一樓會議室,忽然就平靜了,其實賠償什麼都瞭解了,n+2,年假折算,股票折算,落戶繼續,她簡單說了下,我直接簽了字。
回到樓上,盛哥他們也就知道了,我們組唯一還剩的一個校招生告訴我深圳那個同學賬號也沒了,我也沒什麼感覺,覺得好像再離譜的事也接受了。
盛哥幫我拿了屏幕去還電腦,還了工卡,領了離職證明,我和Shopee的緣分到此結束了,沒能好聚好散,只覺得心裏有說不出的滋味,有等待一天下來的輕鬆,也有才5個月工作經歷怎麼找工作的茫然。
走前leader告訴我他很抱歉,但他做不了決定,業務線大概裁了60%,我們團隊30%,都是硬性指標。

如何看待「蝦皮中國」於2022年9月19日大裁員?

如何看待「蝦皮中國」於2022年9月19日大裁員?昨日,蝦皮在中國區開始大裁員。
這家管理粗放、曾經瘋狂擴招的互聯網公司,在裁員上依舊甩出了種種「神操作」。
今天,東南亞電商巨頭蝦皮(Shopee),再…顯示全部 去年校招蝦皮是真的風光,有蝦選蝦,無蝦延畢。
短短一年觀景,已經物是人非了。

蝦皮之前一直在擴招,如今招的有多猛就裁多猛,一地雞毛。

年年都是最難就業季,各大互聯網公司都在縮招裁員,從校招規模來看,去年字節秋招8000+hc,今年只有3000個,百度去年8k,今年2k。
美團去年1w左右,今年5k。
鵝腸更是誇張,今年的技術崗只有3位數的HC。
對於受到此次裁員影響的應屆生,建議調整好心態,準備充分,邊學習邊找工作。
大環境不好,可以看看銀行、研究所等國企的機會,相對穩定。
最後,分享一份我整理的招聘信息彙總表 ,涵蓋互聯網公司、銀行、研究所、各大運營商等,都有內推碼 ,需要的可以看看: 2022-09-21 09:07 ・廣東 贊同16

如何看待「蝦皮中國」於2022年9月19日大裁員?

如何看待「蝦皮中國」於2022年9月19日大裁員? 登錄/註冊 互聯網 裁員 shopee shopee運營 蝦皮shopee 如何看待「蝦皮中國」於2022年9月19日大裁員? 昨日,蝦皮在中國區開始大裁員.這家管理粗放,曾經瘋狂擴招的互聯網公司,在裁員上依舊甩出了種種「神操作」.今天,東南亞電商巨頭蝦皮(shopee),再… 顯示全部 2,290,059 登錄後你可以 不限量看優質回答 私信答主深度交流 精彩內容一鍵收藏 登錄 132個回答 一直住頂樓 168人贊同了該回答 這主要是裁大陸的hc嗎?我覺得挺奇怪的. 按理說大陸的程序員還是比新加坡本地的互聯網程序員便宜一點吧…… 不過現在潤學盛行,之前大家同一個價的offer會選擇國內,因爲國內物價便宜.現在可能會選新加坡,因爲新加坡稅低. 2022-09-19 22:48 ・ip屬地美國 zhchl 我也覺得奇怪 09-19· ip屬地廣東 zhchl 今天玩了一天真人版狼人殺 09-19· ip屬地廣東 更多回答 默默爲瑩 自動化系小學生 1,524人贊同了該回答 昨天的經歷很魔幻,甚至今年的經歷都很魔幻 過年疫情沒回家,過了年答辯拿到碩士學位準備休息下入職,結果3月被封在家三個多月,4月被封禁在家線上入職的shdc,找學校教務拿了雙證電子版,一入職就線上工作對一個應屆來說確實難以接受,那會確實感覺到了shopee基建和培養的拉胯,好在我的mentor認真負責,而且非常樂於解答問題. 解封復工後在shdc度過了三個月的幸福時光,1075的工作時長,加上mentor盛哥和組裏另一個同事超哥的悉心幫助,我也漸漸上手了業務,順利轉正.組裏的同事來着各個大廠,沒有什麼架子,爲人都特別好,結識了很多朋友,我覺得人生第一份工作就能這樣wlb簡直完美. 集團的股價在今年以來一直不好,但財報上shopee各種數據也在增長,還算過得去.彼時脈脈上已在瘋傳集團另一公司garena和新加坡總部在裁員,shopee szdc也有部分裁員消息,但是我沒警覺,甚至組裏很多人都沒反應,覺得只是環境不好,一些業務收縮罷了. 99大促之前,脈脈開始傳大促前確定名單裁員,我還嗤之以鼻,大促前怎麼可能裁員,除非不想大促了.大促後集團高層發佈內部信要求縮減開支,彼時就初顯端倪,週末脈脈再次瘋傳下週裁員,深圳上海兩地會議室被整天預定,當時我已經有點相信,但初入職場還是沒有意識到這很可能是集團在吹風做鋪墊. 9.19週一,上班前忽然收到消息10.15分全體townhall,david主持,我zoom一開始進不去,進去了就聽見對方說稍後會有專門的人來談補償.會議大概七八分鐘,然後開始周圍人被一個一個叫下去約談,我坐在工位無所適從.我們校招有自己的羣,消息一個個傳來,我們food和ls團隊深圳上海兩地還沒過試用期的校招生一個一個被叫走約談,然後sealtalk賬號被註銷.上午還沒波及到我們組,我聽到的消息都只是算法團隊的,一個11點半還在和我聊需求的深圳算法同學,12點賬號已經被註銷,我知道他無了. 本以爲上午安全,但12點多快下班時候,我們組的一個未過試用期的校招生被叫走,然後簽字還工卡走人.這也意味着我們組沒能倖免,從下午開始我們業務線上海深圳兩地的校招生賬號從20多個銳減到5個,其中深圳只剩下1個,當時已經下午6點,我全天無心工作,也不知道怎麼工作,發需求的兩個算法都畢業了,我只能不斷看羣聊消息.沒有多久,我被一個不認識的hr叫下一樓會議室,忽然就平靜了,其實賠償什麼都瞭解了,n+2,年假折算,股票折算,落戶繼續,她簡單說了下,我直接簽了字.回到樓上,盛哥他們也就知道了,我們組唯一還剩的一個校招生告訴我深圳那個同學賬號也沒了,我也沒什麼感覺,覺得好像再離譜的事也接受了.盛哥幫我拿了屏幕去還電腦,還了工卡,領了離職證明,我和shopee的緣分到此結束了,沒能好聚好散,只覺得心裏有說不出的滋味,有等待一天下來的輕鬆,也有才5個月工作經歷怎麼找工作的茫然.走前leader告訴我他很抱歉,但他做不了決定,業務線大概裁了60%,我們團隊30%,都是硬性指標. 晚上大家吃了散夥飯,送下我們幾位畢業的同事,談及生活和工作,一時間大家都很唏噓.晚上回去收到導師的電話,勸慰我繼續努力,我不知道他哪裏收到的消息,但是一時間真的感動到了,曾經很想逃離學校,覺得是束縛自己的枷鎖,現在忽然覺得那段時光我永遠忘不掉.收到了很多朋友的私信鼓勵,還有介紹工作機會的,特別感動. 至於未來怎麼辦,我只能慶幸我還年輕,沒有貸款,沒有養老壓力,下一份工作我不想再侷限互聯網行業了,收拾好心情再出發. 人只有經歷過纔算成長,各位同樣被畢業的同事,各位再次畢業的校招生,大家一起共勉吧. bigmoyan 真的快要成全棧了耶 921人贊同了該回答 只能說幸好沒去. 我每年都會面幾個公司拿幾個offer,一方面是瞭解市場情況,看看有沒有好機會,另一方面也是對自己的一個鍛鍊,免得搞業務搞太多代碼寫不來了. 今年拿到或基本拿到offer的是小紅書和蝦皮,蝦皮因爲外企風格+有前同事在,其實是挺有誘惑力的,面試官也把蝦皮的情況介紹的比較充分,薪資不錯,工作生活平衡,股票低位,氛圍自由,業務壓力不大…總之非常美好,也是很認真的思考了一下. 最終還是沒有選擇接offer,因爲我有一點始終想不通. 蝦皮一直是虧損狀態,上一個財報情況也不樂觀,最近爲了聚焦東南亞業務,主動關停和裁撤了非主要業務部門,比如西班牙團隊. 股票從高位的幾百美元跌到現在五六十美元. 蝦皮具有一個龐大的研發團隊,幾千人的樣子,各種技術都有研究,富裕到人臉識別這樣的技術都有一個小組在研究. 研發環境很自由,業務壓力不大,不太會有騰訊這種每天做需求的情況,研發同學可以自己定目標做很多自己感興趣的課題. 這些信息呈現出一種詭異的矛盾狀態,如果說市場欣欣向榮,投資人的錢燒不完,尚可理解.但在全球經濟下行,互聯網行業整體寒冬的情況下,我就很想不通:憑什麼?這個問題我也問了面試官和hr,基本上沒有人能給我合理的解釋,hr可以告訴我說"一直就是這樣的",但這並不能回答憑什麼的問題. 我實在想不通,因此把這個offer拒了,大概就是幾周之前的事. 然後就出了有個兄弟剛到新加坡下飛機,offer被收回的事,那時候就覺得可能要出問題了. 然後昨天得知蝦皮大規模裁員… 怎麼說呢,果然邏輯上想不通的事情,多半還是有問題.目前這個行情大家跳槽還是要做好企業的背調,確認自己把邏輯盤清楚了再動. 也希望蝦皮管理層腦子清楚一些吧,技術部門搞了一堆研究,結果問你的技術在業務上有什麼應用都說不出來,這說明公司對技術的管理導向就有很大問題,環境好的時候養一個純技術研究的團隊尚且十有八九要失敗,更何況環境不好. 一直住頂樓