做外貿一年能賺多少

謝謝邀請。
外貿本質就是做生意。
做生意，有可能賺到上百萬千萬過億...也有可能虧得血本無歸。
所以選擇做外貿，就是選擇一個不錯的賽道。
尤其是當下我們出口整體還比較不錯，所以可以乘着東風，一路向前。
剛開始做外貿就是找個工作，踏踏實實的積累，從接樣品單開始，慢慢到做起來，需要一個挺長的過程。
所以耐心點。
目前大城市底薪4-6k，加提成；小地方2-5k看情況。
正常入行兩年，月入過萬甚至更多應該是可以的。
然後入行五年，一部分做了管理，一部分人創業去了，當然也有一些人改行了 加油！

方式,獎金制的考覈方式更加的多維度,例如業績考覈只佔30%的權重,70%的考覈包括客戶培訓,產品調研,競品分析,市場推廣等,大公司的平臺比較大,分工比較細,對業務員技能要求的深度大於廣度. 本人瞭解採用獎金制的公司一般底薪都在8000k以上,然後加上獎金,綜合起來一般業務員年薪10-15萬,15-20萬,再往上就是經理20-30萬的,大幾十萬的也有. 首先,海外市場總監一定是非常牛逼的,對海外市場有很深的見解,然後就是一整套完善的考覈評估機制,考覈一般分爲季度考覈和年度考覈包括半年度考覈和年終考覈,考覈可以分成a,b,c和d四個等級,每個等級對應不同的獎金係數,例如a對應1,b對應0.8,c對應0.6,d就是不及格,獎金爲0,如果業務員4個季度的考覈結果分別是bbad,年度考覈bb,那麼獎金就是0.8*4+1=4.2個月的基本工資. 3.底薪+補貼 業務員需要海外常駐或者經常出差採用的一種方式,很多公司在海外都有辦事處或者分公司,除了本地招的當地員工,還有很多國內外派的員工,這些員工的薪資一般包括以下幾部分:底薪從7k到15k的都見過,補貼包括外派補貼和當地喫飯住宿的補貼,一些知名公司

本人深耕外貿十餘年，目前經營一家公司，一家工廠，自營出口，阿里巴巴外貿圈名人堂名人，多外貿、職場平臺特邀專欄作家。
對於外貿這個圈子，還是有深刻認知的。
▓跟單崗位 大多數公司的跟單崗位是沒有提成的，極少數公司會爲這個崗位配備提成制度。
很多公司甚至連外貿跟單崗位都不設，所有工作都是外貿業務員來完成。
▓跟單員普遍不太賺錢，外貿業務員普遍賺的更多 大多數公司的跟單員賺不到太多錢。
說賺不到太多是相比外貿業務員的收入，差距很大，而不是一般人眼中的底薪高低。
我見過的跟單待遇，大多是底薪制，從 3500~8000 塊/月不等。
所以你可以看到，即便一個月一萬塊，一年也就 12 萬，這樣的收入對於外貿業務員的收入而言，實在是小巫見大巫。
因爲做外貿業務員，只要能力突出，一年賺個幾十萬、上百萬的也大有人在。
而大多數跟單，一年的收入也就十萬八萬頂天了。
當然，不排除在一些大公司做跟單的也很賺錢，比如公司的確爲這個崗位設定了提成制度。
還有很多跟單賺的並不是提成，而是“灰色收入”。
比如一些公司並不會單獨設立採購崗位，而是由跟單崗位全權負責接單後的所有事情，這就涉及到聯繫工廠，而跟單久了大多有一定決策權，“灰色收入”就來了。
當然，這可能只是一方面。
在實際工作中，接觸的業務範圍越大，能接觸到的“灰色地帶”就越多。
再比如在一些大公司，不需要員工去開發新客戶，老客戶、大客戶一大把，絕大多數客戶正常返單，直接分配給員工去處理，無論管這個崗位叫做外貿業務員還是跟單，只要客戶返單出貨了，都有提成。
但這樣的工作只能是“碰”，卻無法求。
且我個人並不建議找這樣的工作，因爲這樣的工作會限制你的能力發展，一旦脫離了這個工作環境，就變成小白了。
所以如果想多賺錢，可以應聘外貿業務員，這個崗位配備有提成制度，或基於利潤，或基於合同額，按比例提成（建議選擇按照合同額計算提成的工作，更加簡單、透明化）。
只要訂單接的多，出貨多，提成自然也就越多。
且這個崗位需要更多的專業技能，對於個人成長是非常有利的，對於以後個人自主創業所需技能與資源的積澱也是非常有幫助。
“外貿跟單，能賺到大錢嗎？”：今天給你聊透 mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzNjk2Mjc4MQ==&mid=2247561130&idx=1&sn=31f8b38e18c5afcb256c5950bc2b7124&chksm=e8cc7918dfbbf00e3bd23a63e130dff0aa2560dca08f250c2f516468cf2878788d083553fd85&token=1256119243&lang=zh_CN#rd ▓提成標準 提成比例在不同行業、不同公司也不一樣，像 0.1%，0.3%，1%，3% 的都有，並沒有針對於產品、行業的特定提成標準。
既然沒有標準，自然無所謂正不正常，只不過是不同公司的不同內部制度罷了。
▓提成高低 關於“提成多還是少”，也並無特定標準，唯一的標準 就是“你內心的標準”。
當你參加面試時，大可根據面試官給出的提成比例，假設目標業績，算一下自己能賺多少，比如公司給外貿業務員設定的提成是基於合同額的 0.3%、3% 來計算，那麼你就可以算一下，假如你出了 1000 萬業績，能拿到多少提成。
1000 萬* 0.3% = 3 萬元 1000 萬* 3% = 30 萬元 這樣的差距實在太明顯了。
你可以據此比對內心的自我預期（自己的標準），來決定是否選擇這份工作。
▓建議 對於新人而言，學到東西，比多賺薪資更加重要，只有能力提高了，以後纔有更多賺錢的機會。
初入職場時，不要過分糾結薪資待遇的高低，差不多就成，你的首要目標就是學東西。
如果學不到東西，自身又能力匱乏，給你再高的薪資待遇，你拿不到單，做不出業績，也是白搭，最後還是要走人。
千萬不要在初入職場，沒能力、沒成績的時候，卻自認爲是個人才，畢竟名牌大學畢業，高學歷，於是就同公司“獅子大開口”。
就當下而言，你對於公司就是個啥也不懂的新人，學校教的那點兒東西在實際業務操作中的幫助恐怕小之又小。
當公司看不到你的價值，也看不到你能做多少業績的時候，哪怕一個月給你 2000 塊錢都擔心是白扔的。
所以建議初入職場的外貿新人，無論是做外貿跟單，還是做外貿業務員，一定要着眼於“我在哪家公司能學到更多東西，哪家資源支持更多”，而不是“我在哪家公司賺的更多”。
對於有多年工作經驗（有能力的）的外貿人而言，自然就看“哪家資源支持更多、賺的更多”了。
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日用品行業是日常剛需，客戶維護的好，續單率高；相比電子產品行業，開發難度會大點，同行也多，開發和跟單週期相對來講都更長、不過利潤會比日用品行業的好。
所以，擇優選擇。
不過做外貿，不能只看產品，也要看外貿工廠管理層對這一塊的規劃。
很多外貿工廠的老闆，其實自身並不怎麼懂得做外貿，尤其是一直做內貿市場的，看着別人出口貿易賺的盆滿鉢滿，也想去分一杯羹，但在他們的概念裏面，招了外貿業務員，就等於開拓海外市場就穩了，給你開工資的第二天，就開始問你進展，有客戶沒………什麼推廣費用，在他看來，買了這些軟件我還要你幹嘛？我招你外貿業務幹嘛？ 還有就是傳統外貿公司，就是之前一直做展會，因爲疫情沒法展會開發了，出國拜訪，這一類老闆，通常格局很大，但脾氣臭在堅持傳統方式開發：比如展會名片，比如海關數據，這類現成，且是百分百進口商的目標用戶羣，給你去開發，給你去撬，只要能打開市場，預算給你； 比如b2b平臺，國際出名，同行都在裏面擠破頭的，如阿里國際站、中國製造、環球資源這類的，但是這類平臺，稍微行業內久一點的老外貿員都知道，客戶質量一年不如一年，僧多粥少，同行競爭，一點價格優勢都沒有，還把客戶養的賊精賊精，批量詢盤，水的很，而且，你能有多少流量，多少訂單，得取決於平臺有多少流量，而平臺能給你的流量，除了入會費，另外你還得p4p燒錢去……總之，今年很多做B2B平臺的小老闆們，都表示投進去的錢還沒收回來。
說的有點散亂，其中心思想就是，先看公司，再看資源，最後看產品，畢竟你也是小白，產品賣不賣的出去，主要還是去學外貿業務員的這波套路。
emm，入職後，可以問問同事，探探底，一般新人進來，會安排老業務帶你一段時間，再讓你自己去上手