shein只面試不招人

謝邀，我上知乎比較少。
個人理解，這種情況有以下幾點： 1.HR的KPI考覈，有的公司是要求HR找多少面試者，關乎到HR自己的待遇獎金問題； 2.HR總得有事情做，不然老闆看到覺得總閒着也不是事； 3.瞭解市場行情，根據找來的面試者，瞭解其目前薪資狀況，再針對作出調整； 4.期望找到價廉物美的人，特別是該崗位目前並不是迫切需要人進來； 5.拿人來練手，有些公司HR是這樣子，特別是剛入行的； 其實，真正業務很近，人員要求很迫切，有差不多合適的恨不得馬上叫人家來幹活了，說白了就是公司不缺人。

企業不斷邀人面試，卻不招人？這種情況可能有幾個原因，我一個HR朋友偷偷告訴我的！ 1.不是真的招人，而是打廣告或者應對考覈 企業通過這個招聘的藉口想表達一個消息，比如這個崗位缺人，讓上級領導知道其他員工工作量飽滿而不是混日子。
比如領導在暗示一些人可以走動走動得到這個崗位。
或者想通過這件事傳達出某些信息，這個信息可能不是爲了招聘，可能只有小範圍內部的員工才知道實情，不是真的招人，就是打打廣告等等。
對很多公司的HR來說，在他們的KPI考覈指標中都有很關鍵的一點就是人員穩定性和人員招聘指標的考覈。
於是一些HR爲了完成招人的需求，他們就會定期的發一些招聘廣告來收集一些簡歷，定期的邀請一些人來他們公司面試。

作爲跨境行業一個小小的賣家來聊聊吧 繼字節Fanno後的又一個大廠跨境項目，Fanno100天失敗關閉，Temu畢竟是pdd的背書，我估計堅持個半年一年的問題不大，言外之意只要不是非常拉，應該能長期做下去，畢竟有供應鏈優勢。
而且Temu很有可能是走的互聯網融資套現的路數，前期不需要盈利，流水和流量夠大，吸引足夠的融資，然後找準時間美股上市，做市值套現的路子。
作爲一個facebook優化師，我還是挺好奇又挖shein的人，還3倍薪資去挖，財大氣粗呀……我年薪也有個100多，Temu的老闆您給我個2倍薪資我就給你當牛馬！作爲一個其實跟shein存在競爭關係，雖然我對於shein體量來說只是個小蚊子，的我來說，我覺得shein的前端業務的人能力並不強呀，犯得着3倍挖嘛，這兩年跨境行情失業的人這麼多，好好的面試背調拉團隊不好嘛。
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前有Fanno挖人shein400人做的稀爛，這又接盤，何必呢。
如果是做全品類，低客單，那不就是aliexpress嘛，這對標的對手應該是阿里和倒閉的環球呀……本人不才，4年前就負責的是aliexpress在facebook的廣告端投放執行，全品類，做新客安裝和老客的復購，這不，又是shein又是阿里，我都還很擅長它們的業務板塊內的廣告投放工作，說着說着變推銷自己了哈哈。
關於爲啥說shein廣告業務線的人不行，首先shein早幾年做的是低成本的網紅營銷模式，最近4年的付費類線上廣告，shein的人真的厲害？厲害那爲啥不自己出去創業做小shein，小小shein，小小小shein？因爲沒法複製，模式沒法複製，時代紅利呀，現在紅人營銷的價格跟過去可沒法比了。
老說shein還不如說說coupshe，好歹人coupshe複製過好多好多的類品牌站且是盈利且有銷量的。
看誰賺錢就挖它員工的簡單模式，我覺得吧，背景至上在跨境行業並沒啥卵用。
總結一下吧，這麼捨得花血本的項目，廣招人才，能不能組建一個精銳之師，還是一羣烏合之衆，我覺得是能不能成功的關鍵因素呢。
Fanno招人時候字節也聯繫過我，不過hr把我當一個小角色看待，我也懶得跟他廢話，這項目也很快黃了，還好沒深入聊嘿嘿。

我認識的朋友都說這是一家傻x公司。
主要是cto比較xx。
你懂得。
說的就是你。
對了，你不是吹牛3年上市麼？不是說南京除了蘇寧你們最大麼？吼吼吼。
招人不捨得給錢，3個月就趕走，dba天天在畫圖，面了要不起的測試架構師還找人家去做培訓，說好的錢入職的時候給降了。
就你們這樣的，改多少名字都改不了 本性。
對了，你們的獵頭每年都給我打電話，獵頭都覺得你們奇怪，一直沒人入職，就光面試。
太噁心。
南京的圈子裏還有比你們名聲更臭的公司麼？