上海互聯網巨頭的等級和薪資體系是怎樣的？
從P6到P9，每一層級所做的事情和所需具備的能力都成倍增長。
P6一般負責大項目中的一個模塊；P7獨立立項；P8是專家級別，會帶一個完整的業務線；P9在行業裏要有影響力，會帶2-3個以上的完整業務線和30-40人左右的團隊，對每一個員工都管理得非常細緻，這對一個人的管理溝通能力要求非常高。
P6到P7是一個坎，因爲從P7開始有股票，也開始涉及到管理能力，除了完成常規工作外，還要對業務和商業上的東西有思考，晉升上會比較困難。
現在進入shopee（蝦皮）算遲嗎？
互聯圈內： 擁有互聯網大廠水平，有一定競爭力，雖然達不到BAT技術水平，但在深圳時薪和性價比還是挺高的。
05_蝦皮的部門和組織架構及薪資如何組織架構 大概是2021年左右的架構，現在的shopee，深圳，上海，北京皆有團隊，也隨業務變化，在調整中，詳細細節可以私聊。
技術團隊級別 目前職級對標體系越來越高，想聊AM及以上的職位，基本是騰訊11-12級或阿里P8及以上。
內部組織架構，從技術層面來看，大體：開發-資深開發-專家-leader-AM-M-CTO-CEO的組織架構，整體還是比較扁平。
業務發展: 大家有目共睹，電商業務高速增長，股價由2019年的十幾刀最高飆到360多刀，由單一電商業務多向往數字銀行、信貸、保險、理財、生活服務、外賣等綜合類電商平臺，可對標國內某寶。
技術氛圍： 在新加坡的話基本數一數二啦，很多Tech的活動，國內大部分員工基本從大廠跳過來的，鵝廠、福報廠、美團、京東等等， 技術水平不錯，務實、比較扁平化管理。
工作氛圍和文化： 工作氛圍務實，尊重個人，管理比較扁平化。
阿里p8什麼概念？
阿里的P8崗位要求是能夠獨立帶項目，能夠獨立解決業務結構、引用架構、功能決策、技術選型、協作分工這些問題的。
總體而言，阿里P8級別是有能力去擔任中大型互聯網公司的技術總監或者小公司CTO的。
還有一個說法是P8是一般人通過自身的努力所能達到的極限了，再往上的級別都是可遇不可求的。
很多學術界的知名專家學者，政府機關的廳局級幹部進入阿里所定的級別也不過P10。
作爲一名80後能做到阿里P8級別，確實已經很厲害了。
2020-08-20 20:58 贊同7
滴滴出行D9的offer，算個什麼級別？
對內屬於高經級別，相當於阿里P8，薪資可以參考60w，外加部分期權，但具體還要看職能崗位，會有有些區別，任何公司都一樣
