電商運營公司經常辭退人麼

他告訴我現在電商不好做了，在附近也很難找運營工作，這兩年都倒閉得差不多了，他們公司今年開除了很多人，一切推倒重來，我如果入職，就算是第一個新員工。
希望我必須要有自己的看法，不是他來教我，而要我來教他，後來他的老婆又來跟我聊了聊，說我的技術是沒問題的，但要適應他們的公司，必須快速帶來效果。
最後總算是確定了，沒給考慮的時間，當場就歡迎我加入他們公司，後來回家感到如釋重負吧，這附近也沒得挑了，雖然環境差點，但我也願意接受這個挑戰，我說的薪資，確實感覺低了，但現在我真的沒有一點自信。

3.12 11月左右入職了一家創業品牌方公司，到現在，過程很痛苦，老闆完全不懂電商，是投資跟研發出身，日常溝通很多問題，並且沒有繼續招人，公司就這麼幾個人。
真的是強行堅持，這個過程真的很難，前幾天吵了一架，他做小紅書400多的cpm，我說這麼貴你還做，他說小紅書發了以後馬上就有訂單，(小koc，1-10w粉左右，數據30評論，100多贊左右)。
因爲這個問題搞了很多次。
一直沒有招設計，跟我講大廠都是外包的。
由於公司缺錢一直在跟我講多少業績，新品牌，想要半年做1000萬，實話實說，我工資也不高，也沒給我提成，這也是想走的一方面。
一些新手踩的坑，然後告訴他了，還是想搞，各種直播什麼的都想弄，想要找純傭40%。
然後帶貨厲害的，我說不可能，我已經不管直播那些事了。
從12月左右突然說做私域，我的意見是現在別去做，晚一點做，而且沒人，社羣每天最重要的是有留住人的點。
現在主要弄天貓，jd 抖音有贊，感覺做不起來，尤其抖音。

電商運營怎麼定薪水？公司主要從事跨境電商運營，工作內容爲： 1.協助獨立操作跨境電子商務（Aliexpress,Wish ,Ebay,Amazon），發佈商品信息； 2.…顯示全部 1、先看他的運營經驗，比如問下上份工作運營的店鋪情況。
定基本底薪，在一線城市有運營店鋪成功經驗的底薪在6000-10000。
2、要有試用期建議3個月，看運營店鋪效果，如果達到公司預期要求，底薪在上漲10%。
否則建議辭退或者再觀察一下。
3、薪資設計多數是底薪加提成，提成比例根據產品利潤來定；可以設定獎金，銷售金額達到一定階段獎勵機制比例也不一樣。
4、優秀的運營建議合夥人模式。
財聚人散，財散人聚。
希望能幫到您 2021-04-14 13:27

33歲做美工有1年經驗，培訓班學的，在公司待了3個月被辭退，嫌效率低。
自己做圖壓力也大，該不該繼續做？關注者 84被瀏覽 89,667 6 登錄後你可以不限量看優質回答私信答主深度交流精彩內容一鍵收藏登錄是個手作孃的lo娘養成中的jk制服愛好者 首先祝願朋友你已經找到了新的工作，然後我這邊年齡比你小，叫你一聲大哥。
其實大哥你自己的作圖能力如果和你描述的大概一致的，其實有可能不是因爲你能力的原因辭退你，單純就是公司覺得一個人就夠了，然後認爲你年齡比較大，所以將你辭退的。
美工這一行，我雖然沒有做過，不過我也算是在電商行業摸爬滾了好幾年，基本上美工作圖都是要求速度，而且很多時候，電商運營那邊要改圖，美工半夜都要爬起來加班。
【整個電商行業從國內到國外都卷的飛起】 建議還是儘早能轉別的行業的美工儘量早轉，電商的運營也好，美工也好基本都難熬。
2022-02-07 07:53