當大廠宣佈實行四天工作制時，一衆跨境打工人也驚呆了，又是“別人家的公司”！對於習慣了大小周的他們，確實造成一定的心理衝擊。
據媒體報道，知名大廠耐克大中華區近期發出一封內部信，宣佈從明年1月份開始將推行新的工作制度，每週在公司只需工作四天，雖然僅限於辦公室員工。雖然耐克大中華區相關負責人後來回應稱，週五也需要上班，只是員工可選擇居家辦公。這在職場圈引發熱議。沒日沒夜加班防跟賣的亞馬遜運營更是眼紅，跨境電商企業有可能實行四天工作制嗎？受行業特點所限，恐怕難度非常大。
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令人眼紅的“上四休三”
近期，耐克大中華區發佈一封內部信，宣佈推出新的混合工作模式。在新的工作模式下，每週在公司工作四天，時間爲每週一至週四。新的工作模式將於2024年1月8日正式執行，範圍僅限於辦公室員工。據報道，這是耐克在全球範圍內進行的一項試點項目，旨在探索未來的工作方式和環境。
耐克在信中稱“工作模式的改變不僅是爲了增加大家之間的聯繫和合作，也是爲了更好地服務我們的消費者。我們始終堅信，只有攜手共進才能最大限度的發揮出我們的潛力，推動未來的發展和增長。”耐克希望通過實行混合工作模式，平衡員工的工作和生活，激發其潛能和創新力，同時保持與同事和客戶的緊密聯繫。
耐克的業績上漲或許纔是其敢於大膽測試的底氣。據雨果跨境瞭解，根據耐克9月29日發佈的2024財年第一季度報告(2023年6月-2023年8月)，當期實現營收129億美元(約合941.89億元人民幣)，同比增長2%。其中，耐克大中華區實現收入17.35億美元，經匯率調整後同比增長12%。據財報電話會，大中華區線下直營、電商渠道收入分別同比增長12%、6%。
其實，“上四休三”工作制並不是耐克的“獨家發明”。今年5月31日，網紅張雪峯的公司宣佈將實行“上二休一，上二休二”的休息制度，週三休息，工資待遇不變，並稱上四休三並非短期調整，會長期實施。（週三如有工作安排的要來，但是不強制打卡。）
年初，樂視曾發全員信表示，將實施每週四天半工作制，即每週三實行彈性的半天工作制，員工只要連續工作五小時。其認爲這樣做的好處，有利於員工和家人及時就醫、有利於緩解“週一工作焦慮症”、有利於員工學習和提高專業技能、有利於提升家庭幸福感等。4月，湖南長沙一傳媒公司稱，全體員工每週三可帶薪休假一天。
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跨境圈逐漸盛行5天工作制
四天工作制或四天半工作制終究是極少數，在跨境電商圈還未曾聽聞。但近兩年在跨境電商企業中，5天工作制或彈性工作制則開始逐漸盛行。
雨果跨境查詢公開的招聘信息發現，深圳大賣中，易佰網絡和通拓科技明確實行5天工作制，工作日的工作時間是上午9:00-下午6:30，週末雙休。而賽維、棒谷、傲基等大賣則實行彈性工作，工作日的工作時間是上午9:00-下午6:00。
在雨果跨境此前的一項超1900位跨境電商從業者參與的調研顯示，57%的賣家表示公司實行大小周工作制，10%賣家實行單休制，有23%賣家表示已經實行雙休制。
5天工作制最開始是由於封號潮的影響，很多公司的業務量急劇減少，爲了壓縮人力成本，公司不得已實行雙休制度。後來，一批中小賣家由鋪貨運營轉型精品運營，注重前期推廣，做好選品與價格策略，後期依靠的是亞馬遜自然流量和自然留評來轉化訂單，集中資源投入單款產品，而不是盲目的擴招和加班。
也有部分跨境電商企業是由於國內外團隊的協同問題才調成雙休。一位亞馬遜運營表示，他發現許多亞馬遜跨境電商公司已經調成雙休，但並不是老闆大發慈悲，而是國外雙休，週末國內工作無法推進纔不得不跟着一起休息。
從大的政策層面來看，近年來有關部門不斷推動減少工作時間的工作，如提倡雙休，有些企業開始推動彈性工作時間制度，讓員工有更多的時間去照顧家庭、參加社交活動等。
人力資源和社會保障部4月份公佈的數據顯示，全國企業就業人員周平均工作時間，數據顯示爲48.7小時，比起2019年略有下降。但是這一數字仍然高於很多發達國家，如法國、德國等，按8小時來算，一週也得工作六天。
一位資深跨境電商企業的HR指出，90後、00後已經逐漸成爲職場主流人羣，只找5天工作制工作的人越來越多，企業需要做出適當調整。如資深賣家“風中的廠長”所言，“90後員工和我們80後是完全兩種生物，他們更看重公司的氛圍而不是金錢激勵，所以一個相對寬鬆自由的環境，反而有利於他們的發揮。”
文/雨果跨境 柯詩文 封面/圖蟲創意
（來源：雨果跨境編輯部）
