shopee員工職級和待遇

shopee的待遇相對來說還是不錯的，工作沒有那麼卷，在互聯網企業裏算是比較舒服的，具體薪資待遇可以參考下面的案例！ 個人背景 & Offer詳情 985機械製造及其自動化本科 美團酒店產品offer 騰訊雲計算產品offer Shopee深圳研發中心產品經理offer（最終去向） 爲什麼選擇了shopee？ 坤哥邀請我給大家做一點比較詳細的分享，爲什麼我會放棄TC和MT，我覺得一方面是性格，另一個方面是口碑。
關於Shopee我問了幾個學長，人人都說好，實在難以抵擋。
其實主要考慮未來前景，美團和騰訊是老牌大廠，尤其騰訊白菜總包是40w，很吸引人，但shopee目前增速很快（從招人的數量就可以看出來，19年招60人，20年600人，今年1000+），選擇這艘大船，希望自己能與公司一起更快成長。

互聯圈內： 擁有互聯網大廠水平，有一定競爭力，雖然達不到BAT技術水平，但在深圳時薪和性價比還是挺高的。
05_蝦皮的部門和組織架構及薪資如何組織架構 大概是2021年左右的架構，現在的shopee，深圳，上海，北京皆有團隊，也隨業務變化，在調整中，詳細細節可以私聊。
技術團隊級別 目前職級對標體系越來越高，想聊AM及以上的職位，基本是騰訊11-12級或阿里P8及以上。
內部組織架構，從技術層面來看，大體：開發-資深開發-專家-leader-AM-M-CTO-CEO的組織架構，整體還是比較扁平。
業務發展: 大家有目共睹，電商業務高速增長，股價由2019年的十幾刀最高飆到360多刀，由單一電商業務多向往數字銀行、信貸、保險、理財、生活服務、外賣等綜合類電商平臺，可對標國內某寶。
技術氛圍： 在新加坡的話基本數一數二啦，很多Tech的活動，國內大部分員工基本從大廠跳過來的，鵝廠、福報廠、美團、京東等等， 技術水平不錯，務實、比較扁平化管理。
工作氛圍和文化： 工作氛圍務實，尊重個人，管理比較扁平化。

一般無法直接C類工轉B類工。
AB類都是電信的正式員工，而C類員工則是外派員工，C類員工籤的勞動合同是與勞務派遣公司簽約，而不是與電信公司簽約。
和外包公司簽訂合同，與電信公司無關。
A類工是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數爲原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。
（因爲2003年以前屬於創業期）。
B類工是指2003年以後即2004年開始各地省公司統一招聘的員工。
他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。
B類員工是從兩千零四年才推出的人力資源管理政策，從2004年開始，公司應屆大學生首設B類一說，之前員工爲長期合同制員工，基本上籤5年，2004年以後的爲短期合同制員工，只籤一年。
但是如果有一年的績效考覈爲優秀並且一年良好，或者兩年良好一年合格，都可以轉爲長期合同制員工，即A類，待遇上沒有什麼差別，都是正式員工的待遇。
C類工是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。
網絡維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。
也需要經過嚴格的筆試、面試。
一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80％，網絡維護類一般定4－5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2－4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）。
擴展資料：中國電信C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。
過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）。
另外，不同公司每個省的待遇都是不同的，同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分爲A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別）。
不同級別的地市，即使都是同等職級，待遇也是不同的。
參考資料：百度百科-中國電信集團有限公司

都說寧波銀行待遇比其他銀行要好，這是真的嗎？網上很多人都說寧波銀行的待遇要好於很多銀行，但又有人說寧波銀行的待遇很差，到底誰的話比較可信？顯示全部 樓上匿名用戶說：自己是波行員工，波行公積金比其他銀行“基數低”。
巧了，層主也是波行員工，公積金五千多，很多在層主後入職的同事六千多，已達城市封頂繳納金額。
波行行員的是公積金基數是上一年收入的12%，和同業一樣。
不知道樓上那位“波行員工”的“低基數”公積金是從哪裏來的。
另，樓上說自己入行“五年了連職級都有”，但波行入職第一天的派遣也有職級，5級。
入職五年連職級都有了是什麼鬼？？ 強烈懷疑是個業餘黑子 。
2020-05-01 12:29 贊同13