電商運營提成一般幾個點

打開App電商運營提成一般多少？關注問題寫回答 4 關注問題寫回答到底要改成啥分享上海找對象的日常 13年相親紅娘經驗 私信必回 運營薪資一般是和店鋪銷售額掛鉤的，一般都是底薪加績效的。
不同的城市薪資都不一樣，一般3000至3W不等，運營能力特別好的，年薪上百萬也是有的。
一般運營部的底薪規劃：運營總監3500至50000元不等，運營助理2000元至5000元不等。
同時還有提成制度和獎金制度。
一、提成制度： 1.無指標銷售額提成-：客服部人員發放的提成方法。
比如銷售額提成2%，客服工作人員無任何銷售指標，只按照自己成功完成的銷售額進行提成。
一個客服當月完成10萬元的銷售額，那麼按照2%的提成即2000元; 2.訂單數量定額提成：數據部和物流部的提成方法。
如每個月成功的訂單數量有10000筆，那麼按照每筆定額提成1元共計1萬元發放給物流部員工，每筆定額提成0.5元共計5000元發放給數據部員工; 3.單指標完成提成：市場部提成方法。
即市場部員工需要完成市場銷售指標才能享受規定比例的提成。

運營薪資一般是和店鋪銷售額掛鉤的，一般都是底薪加績效的。
不同的城市薪資都不一樣，一般3000至3W不等，運營能力特別好的，年薪上百萬也是有的。
一般運營部的底薪規劃：運營總監3500至50000元不等，運營助理2000元至5000元不等。
同時還有提成制度和獎金制度。
一、提成制度： 1.無指標銷售額提成-：客服部人員發放的提成方法。
比如銷售額提成2%，客服工作人員無任何銷售指標，只按照自己成功完成的銷售額進行提成。
一個客服當月完成10萬元的銷售額，那麼按照2%的提成即2000元;

電商天貓運營工資績效怎麼設置纔算合理？我們公司有幾個天貓網店， 今年運營的工資薪酬準備使用 底薪+績效+獎金 通過網店一些數據來考覈績效標準， 如果設計運營級別來設置底薪，需要怎麼設置比較…顯示全部 運營工資問題 先告訴大家3種最實用的運營薪資計算方法，最後告訴你怎麼留住牛逼的運營。
3-5千你能請到的運營也就一般的運營，能力強的運營底薪都不止這個數。
運營工資一般是底薪+績效+提成 前期基本都是銷售額提成，提成幾個點那就不好說啦，和你做的類目有直接關係，一般1-5個點，比如賣了10萬，提1個點，就是1000塊。
店鋪穩定後，常見的都是毛利提成，什麼叫毛利提成， 比如我今天賣了5萬塊，扣除產品的成本，快遞費，推廣費，平臺扣點等等實際到口袋多少錢，我再以這個給你提成。
如果你不想搞這麼複雜，那也有簡單的辦法，用階段提成法，每到一個檔位給你一定比例的提成，比如營業額做到多少，付費佔比多少，我給你提多少。
科學又簡單，運營也有幹勁，憑能力喫飯。
，如果你連基本的銷售額都沒做到，你還跟我談什麼提點，或者說你爲了營業額，不顧投產死命給我砸廣告，作爲老闆也不傻。
所以協商好比例，這種方法對大家都好。
不管你是哪種方式，最終你都是爲了留住好的運營，也就是走到合夥人制度，對於那些3年以上而且能力又很強的運營，什麼叫能力很強，就是我直接這個店鋪甩給你，不用你再操心啦，這種的運營完全可以按純利潤和他37分或者46分，但是不管怎麼分，運營必須出資，哪怕出少一點也沒關係，有出錢的和沒出錢的是完全2個概念。
如果公司是進入良性發展，還是很多運營願意長久的留在公司。
最後我說一句哈，任何一個牛逼的運營旁邊一定有一個牛逼的老闆。
如果老闆對電商一無所知者，前期必須親力親爲，指望運營上來帶你發財，做夢吧，沒把你坑了都不錯了。
10年淘系電商人路過~~~~~~ 6年傳統五金單店，4年藍海 現在我做的模式是，一人多店（非店羣），精細運營，不囤貨不推廣，就搞冷門高利潤藍海產品，每天出單不多，一天就出他個10-20單，多搞幾個這類產品就夠了，不像以前多多每天發個幾百單，年底一算各種費用罰款一扣結果還沒賺錢。
選品勝過一切，不接收任何反駁。
不會選冷門產品的，可以去看看我那19種找藍海產品的視頻+直通車視頻 ，顛覆你對電商的認知！與其抖音、派代 、淘寶大學四處尋乾貨，不如認真看看下面這篇乾貨大彙總，會震撼到你！ 2022-05-05 15:57 ・福建

電商運營工資到底有多少？全年無休 早上九點到晚上十一點 上產品 做計劃開車 數據分析 處理售前售後 就連打包打包還要自己去的運營 你們覺得一個月工資多少合適(假設每個月幫老闆…顯示全部 運營工資問題 先告訴大家3種最實用的運營薪資計算方法，最後告訴你怎麼留住牛逼的運營。
3-5千你能請到的運營也就一般的運營，能力強的運營底薪都不止這個數。
運營工資一般是底薪+績效+提成 前期基本都是銷售額提成，提成幾個點那就不好說啦，和你做的類目有直接關係，一般1-5個點，比如賣了10萬，提1個點，就是1000塊。
店鋪穩定後，常見的都是毛利提成，什麼叫毛利提成， 比如我今天賣了5萬塊，扣除產品的成本，快遞費，推廣費，平臺扣點等等實際到口袋多少錢，我再以這個給你提成。
如果你不想搞這麼複雜，那也有簡單的辦法，用階段提成法，每到一個檔位給你一定比例的提成，比如營業額做到多少，付費佔比多少，我給你提多少。
科學又簡單，運營也有幹勁，憑能力喫飯。
，如果你連基本的銷售額都沒做到，你還跟我談什麼提點，或者說你爲了營業額，不顧投產死命給我砸廣告，作爲老闆也不傻。
所以協商好比例，這種方法對大家都好。
不管你是哪種方式，最終你都是爲了留住好的運營，也就是走到合夥人制度，對於那些3年以上而且能力又很強的運營，什麼叫能力很強，就是我直接這個店鋪甩給你，不用你再操心啦，這種的運營完全可以按純利潤和他37分或者46分，但是不管怎麼分，運營必須出資，哪怕出少一點也沒關係，有出錢的和沒出錢的是完全2個概念。
如果公司是進入良性發展，還是很多運營願意長久的留在公司。
最後我說一句哈，任何一個牛逼的運營旁邊一定有一個牛逼的老闆。
如果老闆對電商一無所知者，前期必須親力親爲，指望運營上來帶你發財，做夢吧，沒把你坑了都不錯了。
10年電商人路過~~~~~~ 6年傳統五金單單，4年藍海 淘系骨灰級賣家 隨性回覆 不拘格式 現在我做的模式是，一人一店，不囤貨不推廣，就搞冷門高利潤產品，一單賺他個100-200，一天就出他個10-20單，多搞幾個這類產品就夠了。
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不會選搞利潤冷門產品，可以去看看我那19種找藍海產品的視頻 ，顛覆你對電商的認知！ 歡迎交流探討 祝你發財 —【電商乾貨彙總如下】—— 19種方法找藍海+直通車實操視頻+資源工具與其抖音、派代 、淘寶大學四處尋乾貨，不如認真看看下面這篇乾貨大彙總，會震撼到你！ 2021-12-05 13:12 贊同4